企业文化是企业中一系列相互依存的价值观念和行为方式的总和，这些价值观念、行为方式往往为全体员工所共有，往往是通过较长的时间沉淀、留存下来的。

企业文化的核心内容就是企业的核心价值观。

企业核心价值观是企业在长期发展中形成和遵循的基本信念和行为准则，是企业对自身存在和发展的意义、对企业目的、对企业员工和顾客的态度等问题的基本观点以及评判企业和员工行为的标准。企业核心价值观是用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。

2005年是公司的“战略定位年”，找到准确的定位对一个刚刚成立的公司是极其重要的，经过近半年时间的调研，公司找准了自己的定位，为今后的发展确定了方向。

2006年是公司的“管理年”，经过一年的努力，我公司在规章制度和工作流程方面都趋于规范，不断完善，为将来的做大做强打下了坚实的基础。

2007年是公司的“企业文化年”，这是我公司经过深入的思考，在成长的道路上积极探索企业发展的深层次管理的结果。总结公司两年多的发展历程和分销公司的特点，我公司把企业的核心价值观确立为“责任、爱心、和谐、创新、超越”。

2008年是公司的“人才培养年”，快速的发展逐渐显现出了人才的作用，为了公司能够健康稳定地发展，公司将2008年定为“人才培养年”，重点将一批业务骨干培养成为具有一定管理能力的中层管理人员，以适应公司的快速发展。